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班组管理之—打造充满活力的班组文化

企业文化

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班组管理之—打造充满活力的班组文化

  • 分类:精益专栏
  • 作者:高帅
  • 来源:大庄站
  • 发布时间:2021-12-06
  • 访问量:0

班组管理之—打造充满活力的班组文化

【概要描述】

  • 分类:精益专栏
  • 作者:高帅
  • 来源:大庄站
  • 发布时间:2021-12-06 14:47
  • 访问量:0
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        稻盛和夫认为:“一家企业即使财力雄厚,拥有大量的优秀人才,但是如果不能树立正确的经营理念和哲学,不能打造充满活力的企业文化,那么就无法提高员工的凝聚力,那么一个组织终将难以维持有效的运转”。班组管理同样如此,优秀、充满活力的班组文化是班组持续发展的根基。如果班组想保持不断进步,绝对不能只注意班组成员的能力、资历等能看得见的资源,还必须在班组文化上下功夫。

        班组长在班组管理过程中,必须首先明确班组的理念与文化,然后将它展示给班组成员,赢得他们的认同。而最终能否取得他们的认同,关键在于是否能够引起班组成员内心的共鸣。那么,如何才能赢得班组成员的认同,打造充满活力的班组文化呢?

        首先,不以成败论英雄。在日常工作中班组长不能因为某件事的失败或成功来评判一个人是否是英雄,而是更应该看重一个人的内在品质,比如:可以在他身上可以寻找到激励班组成员奋斗,传递积极向上的人生价值观。

        其次,定期举行班组内部联谊聚餐会。内部联谊聚餐会是沟通心灵的最佳方式,班组想要拥有充满活力的文化,班组长就必须重视与班组成员的沟通。但沟通并不等于正襟危坐、一板一眼地跟班组成员谈话,否则,班组成员极有可能不会把班组长的话当回事。如果换一种方式会怎样呢?比如;班组长与班组成员坐在一起,一起喝着小酒,吃着小菜,边吃边聊,这样既放松了身心,又能脱去伪装,坦诚相待,从而达到心与心的交流。同时这样很容易打动员工的心,获得班组成员的认可,进而营造一种积极向上、团结互助、充满活力的文化氛围,达到激励员工、团结员工、提升凝聚力的目的。

        在今后的班组管理过程中,我会更加重视班组文化的建设,通过书中学到的方法,努力打造充满活力的班组文化,形成团结互助、积极向上、干劲十足的文化氛围,进而促进班组的持续发展。

 

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