工作中的“主人翁意识”
发布时间：
2020-02-04
来源：
客服中心
在工作当中，越来越多的人习惯等待别人的指示，上司告诉他“去做这个”“去做那个”，员工就按照上司的指示去做事。在这样被动的工作中，员工的“主人翁”意识淡薄，不会再工作中进行思考，更不会对他自己的工作进行改善。
如何改变这样的状态呢？在员工遇到问题时，不要在一开始就告知正确答案，而是让员工自己思考，去发现正确答案。就好比在上学时期，有问题不会都要去请教老师，一部分老师就直接说出他的解题思路与解题步骤，有的同学似懂非懂可是又不好再麻烦老师，时间久之，主动学习的能力越来越差。有的老师是先问学生：你是怎么想的？为什么这么想？依据是什么？同学就会把自己的解题思路说给老师，老师再根据同学所说的一步一步解答。这样同学得到的答案是自己思考得到的，更容易理解与举一反三。在今后的学习中遇到问题更会主动去思考，而不是一味依靠老师的答案。
在我们工作当中也遇到一些问题，在解决问题的过程中，不能单纯的听指令行事，要有自己的思考，要在第一时间把与事件相关的资料准备充足，有时“打破砂锅问到底”也是我们工作中所必须的。
自己找出的答案要比别人告知的跟容易转化为行动，如果将“被动工作”的意识转化为“用自己的智慧进行思考工作”，那我们的工作就会变得轻松起来。
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