思考向导
发布时间：
2021-12-02
来源：
河间北站
思考作为一种思维活动，是每个人在生活、工作成长中所必备的。每一个公司想要成长与发展，都离不开公司领导的引导，更离不开员工的智慧。
读丰田超级精进术，其中一公司以丰田生产方式进行改善，成立改善推进委员会，这家公司因长期地先工人一步提供建议和方案，生产现场的工人无法养成自我察觉、自己思考的能力和习惯，这样无法培养工人的能力，改善则到了尽头，无法推进。
我想，作为公司领导，提供工作前进的大方向，员工根据提供的方向推进工作，或许缓慢，或许失败，但绝对不能直接告诉员工工作方法，如果员工直接按领导的工作方法工作，久而久之，他们自身的思考力以及寻找答案的能力将大打折扣。而领导应具备足够的耐心、包容心，反思自身的同时挖掘每个员工自身的优点，引导员工自主思考。不能怕出现走弯路或突发状况告知员工最佳解决方法。要加以引导，先倾听员工的思考，再指导员工工作，促使员工发挥主观能动性，培养善于思考的人才能够产生新的知识与改变能力，才能促进公司茁壮发展。
学而不思则罔，思而不学则殆。员工需发挥主观能动性而不是一味安于现状。一味安于现状只会被淘汰在社会主义发展大潮流中。员工在工作时也要学会“偷懒”，不能一成不变，完全按照旧的生产方式，或者完全听从领导。要有自己的考量与见解，可能每一次想“偷懒”的思维都会促进一个大的改善。每一次生产的进步都是基层员工实践得来的真理。不能为迎合领导而错失提高工作效率的方法。
思考力是行动的导向，是进步的阶梯。是每个人发挥自身价值的基础。做事情用脑用心，上下一体，才能更好的持续发展。
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